برایان تریسی

۷ دلیل ثروتمند نشدن افراد

۷ دلیل ثروتمند نشدن افراد
۷ دلیل ثروتمند نشدن افراد

زمانی که مرز میلیون دلار را رد کردم، نگاهی به دور و بر خود کرده و به سنجیدن جوانب کار پرداختم؛ سپس از خود پرسیدم: «چگونه است که همه افراد این اصول ساده را برای ثروتمند شدن به کار نمی‌گیرند؟»
همان‌گونه که به تحقیقاتم ادامه می‌دادم، فهمیدم افراد بنا به هفت دلیل ثروتمند نمی‌شوند. بگذارید درباره هر یک از این دلایل به نوبت بحث کنیم.

۱.موقعیت ثروتمند شدن هیچ‌گاه برایشان پیش نمی‌آید

برای این افراد هیچ‌گاه موقعیت ثروتمند شدن پیش نمی‌آید، زیرا تربیت و پرورش و شرایط اولیه‌شان از خانواده‌ای بوده که در آن هیچ‌وقت کسی ثروتمند نبوده است. در ضمن، ‌هرگز به این فکر نکرده‌اند که درست مثل میلیون‌ها نفر از کسانی که قبل از آن‌ها ثروتمند شده‌اند، آن‌ها هم می‌توانند ثروتمند شوند.

 ۲. هیچ‌گاه تصمیم به این کار نگرفته‌اند

بسیاری از مردم درباره نوع متفاوت زندگی خود در صورت داشتن مبلغ زیادی پول، آرزو می‌کنند. امیدوارند، تصور و خیال‌پردازی می‌کنند. آن‌ها مردم اطرافشان را که عملکردی بسیار بهتر از آن‌ها دارند، تحسین کرده، به آن‌ها غبطه می‌خورند و البته دائم نگران پول هستند؛ اما هیچ‌گاه برای ثروتمند شدن تصمیم قاطعی نمی‌گیرند. در نتیجه، هرگز حتی اولین گام را هم برنمی‌دارند. آن‌ها تکنیک‌ها و ترفندهای ایجاد ثروت را نمی‌آموزند و دانش و مهارت‌های خود را به منظور افزایش ارزش و اعتبار خود در محل کار ارتقا نمی‌دهند. به جای آن موقعیت خود را با آوردن عذر و بهانه‌هایی نظیر اینکه موفقیت تا حد زیادی بستگی به «شانس» دارد و آن‌ها در طول زندگی خود شانس نیاورده‌اند، توجیه می‌کنند.

 ۳. تعلل ورزیده و تنبلی می‌کنند

اگر موقعیتی پیش آید و آن‌ها تصمیم بگیرند ثروتمند شوند، هیچ‌گاه دست به کار نمی‌شوند. بلکه تعلل می‌ورزند و در جایگاه شگفت‌انگیز خیال‌پردازانه «یک روزی این کار را خواهم کرد»، قرار می‌گیرند. حتی ممکن است بگویند:

روزی به‌جای اینکه تمام پول خود را خرج کنم، آن را پس‌انداز خواهم کرد.

یک روز سخت‌تر کار خواهم کرد تا ارزش و اعتبار خود را افزایش دهم.
یک روز قرض‌های خود را خواهم پرداخت.
آن‌ها بیشتر عمر خود را در خیال واهی «یک روز این کار را خواهم کرد» سپری می‌کنند.

«رهانیدن خود از بند اسارت منطقه راحتی» یکی از رموز موفقیت شماست! پس عذر و بهانه آوردن را متوقف و شروع به توسعه پیشرفت و ترقی کنید.

 ۴. از شکست می‌ترسند

این افراد به خاطر انتقادهای مخرب در اوایل دوران کودکی، اشتباهاتی که در زمان بزرگسالی مرتکب شده‌اند و به سبب ترس از ارتکاب اشتباه و از دست دادن وقت و پول خود، فلج و ناتوان شده‌اند؛ حتی اگر فرصتی به آن‌ها ارائه شود، به حالتی از تعلل و وقفه کامل دچار می‌شوند. در واقع ترس از شکست در آن‌ها سبب شده انواع و اقسام دلایل و بهانه‌ها را برای نپذیرفتن عملی بیاورند؛ بهانه‌هایی از این قبیل که آن‌ها وقت کافی، سرمایه و دانش و مهارت‌های لازم برای انجام این کار را ندارند. از این رو مانند گوزنی که با نور چراغ‌های جلوی خودرویی غافل‌گیر شده با قبول شکست متوقف شده‌اند که باعث می‌شود نتوانند هیچ‌کاری را به عهده بگیرند.

 ۵. از انتقاد و تایید نشدن می‌ترسند

بسیاری از مردم تصور می‌کنند اگر هدفی برای بهبود شرایط مالی خود در نظر بگیرند، اطرافیان، آن‌ها را مورد انتقاد و تمسخر قرار خواهند داد. آن‌ها نگران‌اند که این افراد محض انتقاد، به دقت زیر نظرشان گرفته‌اند و با خوشحالی و تمسخر تمام اشتباهاتشان را متذکر می‌شوند و در نتیجه به خاطر ترس از تایید نشدن، اغلب به هیچ کاری اقدام نمی‌کنند.

راه‌حل این است که وقتی تصمیم می‌گیرید ثروتمند شوید، به هیچ‌کس نگویید، آن را مانند رازی نزد خود نگه دارید، به شکلی کاملا شخصی و خصوصی روی هدف خود کار کنید و فقط زمانی این مسئله را به مردم بگویید که آن‌ها شاهد پیشرفت زندگی شما هستند و از شما چگونگی آن را جویا می‌شوند.

 ۶. یادگیری و رشد و پیشرفت را متوقف کرده‌اند

برای دستیابی به چیزی که پیش از این به آن دست نیافته‌اید، باید چیزهایی را یاد بگیرید و به کار ببندید که پیش از این انجام نداده‌اید. دانش و مهارت، پله‌های نردبان موفقیت مالی هستند. برای از صفر شروع کردن و دستیابی به موفقیت مالی، مجبور خواهید شد سری کاملی از مهارت‌هایی را یاد گرفته، توسعه داده و به کار گیرید که به شما امکان می‌دهد در محل کار خود دارای ارزش و اعتبار شده و حتی تبدیل به عضوی حیاتی شوید.

 ۷. استقامت و پافشاری نمی‌کنند

بسیاری از مردم برای رسیدن به موفقیت، به حد کافی استقامت و پافشاری نمی‌کنند. افراد موفق به شما خواهند گفت که دلیل اصلی موفقیتشان این بوده که از رها کردن و کنار گذاشتن کار خود امتناع ورزیده‌اند. آن‌ها از تسلیم شدن هنگام مواجهه با سختی‌ها و مشکلات سرباز زده‌اند. آن‌ها بارها، سال‌های سال و حتی در مواجهه با ورشکستگی کامل و ورشکستگی مالی، مقاومت و پافشاری کرده‌اند و هیچ‌گاه از تلاش باز نایستاده‌اند.

تعداد افرادی که درست وقتی فقط چند گام تا نقطه عطف زندگی خود فاصله داشته‌اند و با پیمودن این گام‌ها بنا بوده به موفقیت بزرگ دست یابند اما تسلیم شده و کار خود را ترک کرده‌اند، بسیار حیرت‌آور است. پافشاری در کنار عزم و اراده قاطع، ضامن‌های نهایی هستند که باعث می‌شود به تمام اهداف مالی خود دست یابید.

برنامه ریزی برای موفقیت

برنامه ریزی برای موفقیت

خلاصه کتاب برایان تریسی

اهداف روزانه را روی کاغذ کوچکی بنویسید و جلوی چشم بگذارید.

مشخص کنید در هر ساعت چقدر باید درآمد داشته باشید؟

هدف خود را مشخص و فعالیت های مربوط به آن را تعیین کنید.

زحمت انجام کار به موقع و طبق برنامه را به جان بخرید.

هدف نهایی باید استقلال مالی باشد. به یاد داشته باشید که کار فقط وسیله ای برای رسیدن به هدف بزرگتر است.

باید استقلال مالی داشته باشید تا حق انتخاب داشته باشید.

ما عاشق آزادی هستیم و پول می تواند برای انسان آزادی به ارمغان آورد.

برای رسیدن به موفقیت بزرگ باید چشم انداز بلند مدت داشته باشید. 10 یا 20 سال گذشته و کارهایی که باعث شده به آنجا برسید را به وضوح ببینید و بعد به عقب برگردید تا ببینید امروز باید چه کار کنید؟

چشم انداز کوتاه مدت: ارزش گذاری تک تک دقایق عمر. وقت را به بخش های 10 تا 15 دقیقه ای تقسیم کنید.

فکر روی زمان خود: کاری که در این زمان انجام می دهید آیا آن ویژگی ها را دارد یا نه؟

قانون پارکینسون را در هم بشکنید. قانون پارکینسون یعنی مطابق با افزایش درآمد هزینه ها هم افزایش پیدا می کنند.

مدل فاصله: نمودار درآمد نسبت به زمان در نظر بگیرید. بین درآمد و هزینه فاصله را نگه دارید.  این فاصله با پول پر شده پس هرچه فاصله بیشتر باشد ثروتمندتر می شوید.  ثروت تان را به مرور و ملایم حس کنید.

ابتدا پس اندازتان را کنار بگذارید و با باقیمانده ی آن امورات زندگی خود را اداره کنید.

منبع: گروه تحقیقاتی نیک جذب

برایان تریسی کتاب صوتی مدیریت و واگذاری کارها

برایان تریسی کتاب صوتی مدیریت و واگذاری کارها

بدون واگذاری کارها به دیگران، هیچگاه نمی‌توانید کسب‌و‌کار موفقی داشته باشید!

 

افزایش فرصت‌های پیشرفت با واگذاری کارها به دیگران

بسیاری از مدیران کارها را به سختی واگذار می‌کنند. آن‌ها اغلب علاقه‌ای به این کار ندارند یا در انجام آن ناتوان هستند و در نتیجه فرصت های پیشرفت خود را محدود می‌کنند.

این کتاب به شما کمک می‌کند تا در واگذاری مهارت کسب کرده و توانایی خود را چند برابر کنید. در این کتاب مجموعه‌ای از ایده‌های کلیدی را می‌آموزید که شما را به واگذارکننده بسیار بهتری تبدیل خواهد کرد. هر یک از این تکنیک‌ها، روش‌ها و استراتژی‌ها در طول سال‌ها محک خورده، تایید شده و تضمین شده‌اند.

مشخصات محصول
نوع محصول: MP3 دانلودی
صوت کتاب: مدیریت و واگذاری کارها – کتابخانه موفقیت برایان تریسی
نویسنده: برایان تریسی
زبان: فارسی
حجم: ۶۹ مگابایت

 

 

خرید محصول

 

در این صوت «مدیریت و واگذاری کارها» به مطالب زیر پرداخته می‌شود:
• افسانه‌های مانع از واگذاری

• سه ویژگی بهترین رئیس‌ها
• هفت کلید واگذاری موثر
• شناسایی چهار تیپ شخصیتی
• اجتناب از واگذاری معکوس
• و ده ها نکته کاربردی دیگر

 

سرفصل‌های صوت
۱. ارزشمندترین منبع‌‌تان را پرورش دهید
۲. با افسانه‌‌های مانع از واگذاری مؤثر مبارزه کنید
۳. نقطه شروع واگذاری
۴. مدل کارخانه‌ای مدیریت
۵.نتایج کلیدی را مشخص کنید
۶. استانداردهای عملکرد عالی را مشخص کنید
۷. مدیریت هدف محور
۸. سه ویژگی بهترین روسا
۹.هفت کلید واگذاری مؤثر
۱۰. مدیریت موردی
۱۱. خود را یک معلم بدانید
۱۲.در کارمندانتان اعتمادبه‌نفس ایجاد کنید
۱۳.تصمیم‌گیری را واگذار کنید
۱۴.انتظارات خود را بررسی کنید
۱۵. با بازخورد منظم افرادتان را بسازید
۱۶. همواره به کارمندان‌تان انگیزه دهید
۱۷. رهبری موردی را اجرا کنید
۱۸. چهار نوع شخصیت را مشخص کنید
۱۹. سه شیوه رهبری
۲۰. از واگذاری معکوس اجتناب کنید
۲۱. پنج کلید اثربخشی مدیریتی

 

مقدمه کتاب
واگذاری کارها یکی از مهارت‌های اساسی مدیران مؤثر است. بدون توانایی واگذاری مؤثر و درست، نمی‌توانید استعداد ذاتی خود به عنوان مدیر را آشکار کنید.

 
تعریف مدیریت عبارت است از «کسب نتیجه از طریق دیگران». در ذات این تعریف ایده واگذاری مؤثر کارها، وظایف و مسئولیت‌ها به کارمندان نهفته است. توانایی و اشتیاق شما برای واگذاری کارها تعیین‌کننده پیشرفت و موفقیت در کسب‌وکار است.
 
بسیاری از مدیران به سختی کارها را واگذار می‌کنند. آن‌ها اغلب علاقه‌ای به این کار ندارند یا از انجام آن ناتوان هستند و در نتیجه فرصت‌های پیشرفت خود را محدود می‌کنند. از آنجا که جایگزین واگذاری کارها، انجام شخصی آن است، مدیران مسئولیت‌ها و کارهای زیادی دارند که باید شخصاً انجام دهند و در نتیجه نمی‌توانند همکاری کاملی با سازمان‌هایشان داشته باشند.
 
خرید محصول

فواید واگذاری

واگذاری کارها فواید و مزایای متعددی دارد. واگذاری به شما امکان می‌دهد تا حوزه کاری‌تان را از آنچه می‌توانید انجام دهید به آنچه می‌توانید کنترل یا مدیریت کنید، گسترش دهید. به این معنی که در طول روز کاری می‌توانید بر کارهای محدودی تمرکز کنید که فقط خودتان از عهده انجامشان بر می‌آیید.
 
واگذاری کارها به شما امکان می‌دهد تا کیفیت و کمیت نتایج را ارتقا دهید و نتایج بیش از هر عامل دیگری تعیین‌کننده درآمد، جایگاه و میزان رضایت شخصی شما از کار است.
 
همچنین واگذاری کارها شما را قادر می‌سازد تا توانایی و لیاقت افراد زیردستتان را نیز ارتقا داده و این استعداد انسانی را شکوفا کنید.
 
امروزه مدیران با ظرفیت کامل خود کار می‌کنند؛ کارهای آن‌ها از زمانی که برای انجامشان در اختیار دارند، بسیار بیشتر است. مدیر برای انجام همه کارهای مهم باید هر کاری که از عهده دیگران ساخته است را به آن‌ها واگذار کند. این حقیقتی محض در زندگی کاری است.
 

واگذاری کارها قابل یادگیری است

خوشبختانه، واگذاری کارها مهارتی است که می‌تواند بهبود یابد. شما در ابتدا هر مهارتی را با یادگیری روش انجام آن می‌آموزید و سپس مدام تمرینش می‌کنید تا به عادت بدل شود؛ مثل رانندگی.
بسیاری از مدیران هرگز درباره واگذاری کارها آموزش ندیده‌اند، در نتیجه هر بار که رفتار جدیدی را می‌آموزید، در ابتدا احساس ناشی‌گری دارید. با این حال،‌ هر چه بیشتر واگذاری کارها را تمرین کنید، برایتان ساده‌تر می‌شود.
این کتاب به شما کمک می‌کند تا در واگذاری مهارت کسب کرده، توانایی خود را چند برابر کنید و بتوانید کمک بزرگی برای سازمانتان باشید. در این کتاب مجموعه‌ای از ایده‌‌های کلیدی را می‌آموزید که شما را به واگذارکننده بسیار بهتری تبدیل خواهد کرد. هر یک از این تکنیک‌ها، روش‌ها و استراتژی‌ها در طول سال‌ها محک خورده، تایید شده و برای کار تضمین شده‌اند.
 
اگر فقط این تکنیک‌ها را بارها و بارها تمرین کنید، به سرعت به نقطه‌ای می‌رسید که افراد شما را یکی از بهترین واگذارکنندگان خواهند دانست.
خرید محصول